لازال مسلسل التعسفات يواصل حلقاته في اليمن الحبيبة ولن تكون هناك حلقه أخيرة لأن دائرة التعسفات تتوسع فالكل في اليمن يريد أن يظهر نفسه وينبش البلبلة من حوله.. في أيام سابقه وصلت إلى مسامعنا أن المستشفى العسكري استبدل عمال يمنيين بعمال صومال مكافحاً بذلك البطالة الصومالية وسرعان ما انتقلت العدوى إلى مطار صنعاء بقرار صادر عن الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد والذي يرأسه الأستاذ/ حامد فرج، وفي العقد الذي تم بينه وبين شركة (ترست)الدولية للخدمات المحدودة حصلت الميدان على نسخة منه اشترط فيه عدم إدراج عمال يمنيين ضمن عمل هذه الشركة على أن تكون جنسياتهم شرق أسيويه(هنود- بنغال-فلبين)على أن تلتزم الهيئة ببذل مساعيها لاستخراج إقامات وتصاريح العمل بواقع(80)عامل أي 80% والإبقاء على العاملات السابقات بواقع20 عاملة أي20% وعدم قبول أي موظف سابق.. وهذا إن دل على شيء فإنما يدل على محاربة العمالة اليمنية
الميدان ترصد المشكلة كما يلي :-

رصد/ عبد الرحمن واصل – لميس الرعدي

مخالفات مشروعة
في البداية أكد مسؤل في إدارة المطار طلب عدم ذكر اسمه أن ما حصل مطابق للواقع واصفاً إياه انه تعسف وإقصاء للعمالة اليمنية وقال أن المركزية استهدفت العمال اليمنيين واستبدلتهم بعمال أجانب بغرض مكافحة البطالة الأجنبية بسبب تعاقد الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد مع شركة جديدة تدعى" ترست" بمبلغ 4 مليون ريال فيما كانت متعاقدة مع الشركة السابقة والتي تدعى "كويت يمن" بمبلغ مليون ونصف ريال فقط وهي التي كانت تشغل الكوادر اليمنية. وقال المسؤل أن العمال اليمنيين كانوا يتقاضون 12 ألف ريال فيما يتقاضى الأجانب حالياً بالدولار مع توفير السكن الملائم وكذا التأمين الصحي. وأضاف أن هذا التصرف والذي وصفه بالهمجي يأتي في كل الأحوال مخالفاً لتوجيهات رئيس الجمهورية لتوظيف الأيادي العاملة اليمنية ومنحهم أكبر عدد من فرص العمل لردع البطالة ومحوها في القريب العاجل فالمطار الآن يخالف توجيهات الرئيس ويقوم بمكافحة البطالة الفلبينية والهندية والصومالية راكلاً العمال اليمنيين بأقصى قوته ليجعلها على رصيف البطالة المعروف دولياً في اليمن.
وقال إن كل المسئولية تقع على عاتق حامد فرج رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد كونه المسؤل الأول فهو من اشترط ألا يتم إدخال أي عامل يمني ضمن عمل شركة "ترست" الجديدة وطرد عمال الشركة القديمة و أنهم استطاعوا الحفاظ على العاملات اليمنيات . وأضاف لم تخرج منهن عامله واللواتي يبلغ عددهن 25 عامله لأنهن أكثر عرضه(للبهذله)على حد قوله. معلناً بذلك رفضه واستنكاره للموقف اللامسؤل تجاه هذه الشريحة من العمال الذين لا حول لهم ولا قوة..داعياً الجهات المسئولة إلى اتخاذ قرارها تجاه هذه الواقعة والتي من شأنها إحداث فجوة كبيرة في الاستقرار المعيشي والاجتماعي والمادي لدى فئات يمنيه هي أكثر احتياجاً من غيرها ..فهل ستلبي الجهات المختصة طلبات ومناشدات عمال المطار..سؤال قد تطول الإجابة عنه.
المطار واجهه..
وحول ذات الإطار تحدث مدير عام المطار الأستاذ/ ناجي المرقب قائلاً: المطار واجهة لليمن وأشكال اليمنيين غير مناسبة وعملهم غير مرغوب به ولا يجيدون عمل البستنه ولا يتخصصون في مجال النظافة فقط بل يقومون بمزاحمة عمال النقل وحمل الحقائب للمسافرين ودفع عربات المغادرين والواصلين وهذا يعتبرفي غير مجال عملهم المخصص للنظافة وهم يستحقون ما يلقون فالوضع بعد مغادرتهم تحسن كثيراً فمظهر المكان يدل على مظهر العمال الجدد.
خبرة ضعيفة وكفاءة متدنية
فيصل الصبري مشرف عام النظافة للشركة الجديدة "ترست" تحدث بدوره قائلاً:لعل الأمر الذي دعى الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد إلى إقالة العمال اليمنيين من وظائفهم واشترطت مع الشركة استبعادهم هو أنهم لا يمتلكون الخبرة المناسبة والكفاءة العالية للعمل في مكان يستقبل كبار الشخصيات،كما استطرد قائلاً:تعاقد الهيئة مع الشركة سينجح هذه المهمة ليكون المطار أنظف بكثير مما كان عليه سابقاً. وأكد مسئول شركة النظافة "ترست" السيد/ريد ميدولا بأنه لا يمانع أن يكون عمال المطار يمنيين 100% إلا أن الهيئة هي التي اشترطت استبعاد اليمنيين والإبقاء على 20% فقط من العمال وهن العاملات،، وأضاف قائلاً:يؤسفني كثيراً استبدال عمال المطار اليمنيين بعمال أجانب لكن لا يوجد حل بيدي فهذا من اختصاص الجهات الإدارية العليا لأنها الوحيدة القادرة على حل هذه الأزمة التي لحقت بالعمال اليمنيين آملاً أن تنجح الشركة في تحقيق عملها .
شكاوي كثيرة وحلول مفقودة!!
كان الاستنكار والرفض السمتان الأكثر وضوحا لكل من يسمع بهذه الأخبار من أصغر موظف حتى اكبر موظف في المطار ،بالذات عاملات النظافة حيث قامت الميدان بأخذ آرائهن والتي أدانت بدون خوف تعسف إداري أستهدف إقصاء زملائهن من وظائفهم التي كانت برغم بساطتها إلا أنها شيء كبير وتوفر إستقراراً معيشياً مناسباً لهم.
في البداية تساءلت / فاطمة يوسف وهي إحدى عاملات النظافة :كيف يتم إخراجهم من عملهم ويتم استبدالهم بعمال أجانب؟واصفة الموقف بالحرام ولا يجوز.. وتتفق مع رأيها/فاطمة الرحبي وهي إحدى عاملات النظافة إذ تقول أنها تجيد صعوبة في الحديث مع الأجانب حين تطلب المساعدة مثلاً..لذا يتطلب منها إتقان الإنجليزية لتطلب منهم شيئاً معيناً أو كأن يساعدها أحد في عمل يشكل عبئاً كبيراً عليها و أوضحت أنها وجدت فرقاً كبيراً في إرتياحها بالعمل مع من كانت تعمل معهم سابقاً مِن عُمال يمنيين.
وتضيف الأخت/نظرة حمود وهي إحدى عاملات النظافة بأن العمل لم يتغير فهو كما هو عليه في السابق فالنظافة هي النظافة لا توجد أي تغيرات،فالذي تغير هو أن الرواتب زادت ،وتعتقد أنه لو زادت رواتب العمال السابقين لرأوا جهداً اكبر لكن الفرصة لم تتاح لهم و التجربة غادرتهم مبكراً. من جهة أخرى تقول الأخت آمنة وهي إحدى عاملات النظافة: نحن لا نوافق على بقاء الأجانب ونحن نعارض هذا القرار ونطالب النظر إلى العمال المقالين بعين الرحمة ومشاركتهم حمل همومهم وإستقرارهم المعيشي والاجتماعي.
أما الأخت نبيلة وهي إحدى عاملات النظافة فقد فضلت السكوت والرفض بصمت مؤلم ولخصت كلماتها في جملة معتادة يمنياً(اللي فيه الخير ربنا يجيبه..!)
وطالبت الوالدة عتيقة المسروري وهي إحدى عاملات النظافة بنصف راتب الأجنبي وقالت بأنها على أتم الاستعداد أن تعمل 12 ساعة بواقع عمل الأجانب الذين يعملون نفس مدة وقت عمل اليمنيين حيث إن راتب العمال الأجانب خمسين آلف ريال في حين أن راتب العامل اليمني18 ألف ريال .